Misión Cultura Salud y Prevención Laboral

  El argumento ad baculum , o la apelación al bastón, es una falacia que está y ha estado siempre muy extendida, y que consiste en tratar de hacer válida una conclusión utilizando amenazas como argumentos. En realidad, esto no se debería considerar una falacia, puesto que no se trata de un mal uso de la lógica, ni de una mentira o engaño, ni de una mala interpretación del significado, pero como es habitual encontrarla en cualquier lista de falacias, habrá que comentarla también en esta. De hecho, hay quien considera, creo que razonablemente, que este tipo de falacia se debería incluir en otra más general, el argumento ad consequentiam, en el que las amenazas no implican necesariamente el uso de la violencia. El caso es que, si alguien te apunta con una pistola y te dice: “Será mejor que me entregues todo el dinero que lleves,” hay quien considera que esto es una falacia porque solo es verdadero en relación a la apelación a la violencia, y hay quien lo discute diciendo que

  ¿Cuántos de nosotros hemos recibido un correo, un WhatsApp enviado por tu jefe o coordinador, tutor, supervisor, en altas horas de la noche, o un domingo en la mañana?, ¿dónde te solicitan un trabajo o información completa que, por supuesto, no tienes a la mano?, ¿las famosas convocatorias a reunión de carácter obligatorio, enviadas a las 12 de la noche, para el día siguiente a primera hora?, y pare uno de contar, son infinitos los casos que podemos enumerar. Nos encontramos ante un proceder que no tiene miramientos a las leyes laborales y mucho menos el respeto a la privacidad y dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Estamos hablando de la salud laboral, pero sobre todo, lo que debemos tener claro es que el mensaje llega en tu tiempo libre, en tus horas no laborables, la cual no tiene razón de ser porque se hace evidente que no tienes tiempo libre para disfrutar y descansar, además, con el agravante de tener que estar de manera permanente conectado al trabajo, más

  “ Borrando la memoria nos destruyen la esperanza”. P. Numa Quevedo S.I.   -Soy facilitador de la Fundación Misión Cultura desde sus inicios, 2005. La misma se sustentó en tres propósitos: “1.- Elaboración del 1er Censo del Patrimonio Cultural Venezolano 2.- Formación de un ejército de activadores y activadoras culturales 3.- Documentación de las historias locales Con estos propósitos se espera potenciar la autoestima de nuestro pueblo, su sentido de pertenencia y la creación de una estructura cultural que garantice, desde el mismo seno del pueblo, la permanencia de estos valores. El primer propósito conlleva el registro sistemático y accesible de todas las manifestaciones culturales que tienen significación y caracterizan a venezolanos y venezolanas.” Misión Cultura. (2005) Con la realización del Primer Censo del Patrimonio Cultural Venezolano, se logró visibilizar la riqueza y diversidad de nuestros patrimonios culturales tangibles e intangibles, trabajo

Creado el 19/09/11. Teléfonos móviles e Internet facilitan el contacto con jefes y compañeros más allá de la jornada de trabajo. Crecen las consultas sobre mobbing a través de las nuevas tecnologías. El acoso laboral es como el mismísimo diablo: puede presentarse en el lugar y en la forma menos pensada. “Es muy común que las situaciones o conductas que configuran acoso se den fuera del lugar y horario de trabajo”. Lo que caracteriza al acoso es el “tipo de comportamiento”. En otras palabras: que se trate de una conducta no deseada por la víctima y que actúe como condicionante hostil para su trabajo. “Es frecuente que las comunicaciones relacionadas con el trabajo sean extendidas por la empresa fuera del horario de trabajo. Esto, en general, trastorna bastante el correcto desarrollo de la relación de trabajo, poniendo a prueba la salud del trabajador. Las llamadas telefónicas, mensajes de texto, incluso e-mails enviados por el “superior” al trabajador fuera del horario

Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los siguientes hostigamientos psicológicos, con una frecuencia de una vez o más por semana, probablemente Ud. padece una situación de Mobbing en su trabajo. 1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo. 2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible". 3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme. 4. Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme. 5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo. 6. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada. 7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga. 8. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real. 9. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas contra la e

Caracas,17 de abril 2012  Saludos a todos los trabajadores presentes, delegados de prevención, camaradas de la vida y el porvenir,facilitadores y autoridades de INPSASEL, DIRESAT CAPITAL VARGAS, familiares y amigos, Público en general, sean todos bienvenidos a este acto Los trabajadores aquí presentes somos participantes de los Talleres de Formación en las áreas de seguridad y salud, dictados por el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales,INPSASEL, DIRESAT CAPITAL VARGAS, a través de sus facilitadores, quienes han tenido la responsabilidad de asumir un proceso de formación critico, solidario y dialéctico dentro del contexto de la Revolución Bolivariana. Participamos de un proceso de formación en donde el intercambio de saberes fue bastante fluido, un aprendizaje desde la vida misma y los antecedentes históricos, tanto internacionales como nacionales del trabajo y el trabajador. El trabajo, tal como se conoce en la actualidad, la jornada labora

  El 05 de mayo del 2021, la Comisión Permanente de Ciencia, Tecnología e Innovación, para el período 2020-2021, bajo la Presidencia Ricardo Sánchez Mujica, aprobaron un anteproyecto de Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación, LOCTI, para de esa forma por la vía de la urgencia reglamentaria , abolir o abrogar la actual Ley, con la excusa de una reforma parcial y así evitar la figura del referendo, siendo la manipulación y tergiversación del Art.218, cuando en la realidad se esta despojando a la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación, LOCTI, (la de Chávez) de su esencia constitucional, niega la democracia participativa y protagónica, multiétnica y pluricultural, no reconoce el Preámbulo, los artículos consagrados en la Carta Magna, el 98, 108,110 y 307. También desconoce e invisibiliza a los pueblos indígenas, los afrodescendientes, los campesinos y campesinas, sus saberes ancestrales no cuentan, son indignos de ser considerados e inclusive al no reconoce