Misión Cultura Salud y Prevención Laboral

  “ Borrando la memoria nos destruyen la esperanza”. P. Numa Quevedo S.I.   -Soy facilitador de la Fundación Misión Cultura desde sus inicios, 2005. La misma se sustentó en tres propósitos: “1.- Elaboración del 1er Censo del Patrimonio Cultural Venezolano 2.- Formación de un ejército de activadores y activadoras culturales 3.- Documentación de las historias locales Con estos propósitos se espera potenciar la autoestima de nuestro pueblo, su sentido de pertenencia y la creación de una estructura cultural que garantice, desde el mismo seno del pueblo, la permanencia de estos valores. El primer propósito conlleva el registro sistemático y accesible de todas las manifestaciones culturales que tienen significación y caracterizan a venezolanos y venezolanas.” Misión Cultura. (2005) Con la realización del Primer Censo del Patrimonio Cultural Venezolano, se logró visibilizar la riqueza y diversidad de nuestros patrimonios culturales tangibles e intangibles, trabajo

Creado el 19/09/11. Teléfonos móviles e Internet facilitan el contacto con jefes y compañeros más allá de la jornada de trabajo. Crecen las consultas sobre mobbing a través de las nuevas tecnologías. El acoso laboral es como el mismísimo diablo: puede presentarse en el lugar y en la forma menos pensada. “Es muy común que las situaciones o conductas que configuran acoso se den fuera del lugar y horario de trabajo”. Lo que caracteriza al acoso es el “tipo de comportamiento”. En otras palabras: que se trate de una conducta no deseada por la víctima y que actúe como condicionante hostil para su trabajo. “Es frecuente que las comunicaciones relacionadas con el trabajo sean extendidas por la empresa fuera del horario de trabajo. Esto, en general, trastorna bastante el correcto desarrollo de la relación de trabajo, poniendo a prueba la salud del trabajador. Las llamadas telefónicas, mensajes de texto, incluso e-mails enviados por el “superior” al trabajador fuera del horario

Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los siguientes hostigamientos psicológicos, con una frecuencia de una vez o más por semana, probablemente Ud. padece una situación de Mobbing en su trabajo. 1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo. 2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible". 3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme. 4. Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme. 5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo. 6. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada. 7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga. 8. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real. 9. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas contra la e

Caracas,17 de abril 2012  Saludos a todos los trabajadores presentes, delegados de prevención, camaradas de la vida y el porvenir,facilitadores y autoridades de INPSASEL, DIRESAT CAPITAL VARGAS, familiares y amigos, Público en general, sean todos bienvenidos a este acto Los trabajadores aquí presentes somos participantes de los Talleres de Formación en las áreas de seguridad y salud, dictados por el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales,INPSASEL, DIRESAT CAPITAL VARGAS, a través de sus facilitadores, quienes han tenido la responsabilidad de asumir un proceso de formación critico, solidario y dialéctico dentro del contexto de la Revolución Bolivariana. Participamos de un proceso de formación en donde el intercambio de saberes fue bastante fluido, un aprendizaje desde la vida misma y los antecedentes históricos, tanto internacionales como nacionales del trabajo y el trabajador. El trabajo, tal como se conoce en la actualidad, la jornada labora

  El 05 de mayo del 2021, la Comisión Permanente de Ciencia, Tecnología e Innovación, para el período 2020-2021, bajo la Presidencia Ricardo Sánchez Mujica, aprobaron un anteproyecto de Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación, LOCTI, para de esa forma por la vía de la urgencia reglamentaria , abolir o abrogar la actual Ley, con la excusa de una reforma parcial y así evitar la figura del referendo, siendo la manipulación y tergiversación del Art.218, cuando en la realidad se esta despojando a la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación, LOCTI, (la de Chávez) de su esencia constitucional, niega la democracia participativa y protagónica, multiétnica y pluricultural, no reconoce el Preámbulo, los artículos consagrados en la Carta Magna, el 98, 108,110 y 307. También desconoce e invisibiliza a los pueblos indígenas, los afrodescendientes, los campesinos y campesinas, sus saberes ancestrales no cuentan, son indignos de ser considerados e inclusive al no reconoce

  « Somos las olas del mismo mar, las hojas del mismo árbol, las flores del mismo jardín ». Es ahora Por Manuel Reina Leal Hoy hemos sido igualados en la incertidumbre, hermanados en el temor por un mañana desconocido e igualmente vulnerables ante una emergencia sanitaria de la cual lo desconocemos casi todo. Estamos frente a un auténtico cruce de caminos y de nosotros depende elegir el correcto. No nos engañemos: el que nada vaya a ser igual después del coronavirus, no quiere decir que vaya a ser mejor. Va a haber una dura lucha económica, política y social. Algunos querrán que los costes del mantenimiento y recuperación del sistema productivo recaigan de nuevo sobre los de abajo; Atados a la rueda de molino de sus necesidades insatisfechas, millones de trabajadores terminan por ser esclavos de un sistema cuyo propósito es explotarlos al máximo y escatimarles toda posibilidad de escapar a su destino. Quizá lo único rescatable del virus que hoy nos ataca sea su

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012) Artículo 43 Responsabilidad objetiva del patrono o patrona    Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.  Artículo 164 Acoso laboral    Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva